Executivo da E-construmarket - Depoimentos - Gestão de Pessoas, Coaching Empresarial

JA Newsflash

18/mar/2009 - Porque Motivar Vendedores?

Vendas fracas, Metas não cumpridas, Faltas e atrasos, Moral baixo, Mentalidade negativa, Medo no trabalho, Rotatividade na equipe, Resultados abaixo do esperado e conflitos no departamento.....TA FALTANDO MOTIVAÇÃO NA EQUIPE!

Todos os departamentos de uma empresa são importantes para manter o seu equilíbrio, mas sem o departamento de vendas ela não se mantém.

Workshop: Reconhecendo e Potencializando Habilidades

Datas e horários: 18 de outubro - das 9 às 18 horas ou

07 e 08 de novembro - das 18 às 22 horas

Aposentado Jovem e Rico

APOSENTADO JOVEM E RICO

Autor: Kiyosaky, R. T.; Lechter, S. L.
Editora: Campus

por Thiago Monfré

O livro "Aposentando Jovem e Rico" é do mesmo autor que "Pai Rico, Pai Pobre". Ele relata ideias, ações e estratégias para as pessoas ficarem ricas rapidamente e se manterem assim.

Utiliza-se de pontos de alavancagem com instituições financeiras, diversificando investimentos e mudando a maneira de pensar.

Um novo olhar para pessoas que estão pensando em iniciar seu negócio ou aumentar seu portfólio. O foco principal do livro é fazer com que o dinheiro trabalhe para você e não o contrário.

17/ago/2009 - A Importância do Marketing Institucional para as Empresas

O Marketing Institucional não tem como objetivo imediato à venda, pois visa criar atitudes, comportamentos e sentimentos favoráveis aos diversos segmentos do público com relação à empresa que o aplica. A imagem de uma empresa junto ao consumidor é uma questão importante no sucesso das vendas nos dias de hoje,composto por um ambiente competitivo com as variáveis do mundo globalizado como a crise financeira , concorrência e novos valores ligados ao consumo.

Como nadar entre os tubarões sem ser comido vivo.

COMO NADAR ENTRE OS TUBARÕES SEM SER COMIDO VIVO
Autor: MACKAY, HARVEY
Editora: BEST SELLER LTDA

Um clássico entre os livros de negócios. Como Nadar Entre os Tubarões Sem Ser Comido Vivo foi lançado originalmente nos EUA em 1998 e desde então, traduzido para 35 idiomas. Nesta edição o leitor encontrará dicas do autor para superar a concorrência nas vendas, no gerenciamento, na motivação e negociação adaptadas ao cenário corporativo atual.

Executivo da E-construmarket

"Desde que iniciamos o coaching comecei a ter uma visão diferente sobre os processos de trabalhos, tarefas, comportamento, gerenciamento de equipe e relacionamento. Tive um crescimento profissional significativo e coloquei mais em prática o aprendizado,

Palestra: Empreendedorismo e Gestão de Negócios

Palestrantes: Adilson Souza + Convidado

Datas e horários: 17 de novembro - das 19 às 21 horas ou

24 de novembro - das 9 às 11 horas

Nunca Deixe de Tentar

Coleção: Na vida como no esporte

Autor: Jordan, Michael

Tradutor: Figueiredo, Cláudio

Organizador: Rezende, Bernardo Rocha de (Bernardinho)

Editora: Sextante

Por: Adilson Souza ( Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. )

Se você pretende ser um atleta de altíssima performance ou um profissional de destaque em seu mercado de atuação deve dedicar alguns preciosos minutos para essa leitura.

O livro traz uma parte importante do modelo mental do Michael Jordan, modelo esse que conseguiu ajudá-lo nas conquistas da vida pessoal e profissional. Quando trazemos e comparamos o sucesso pessoal com o profissional, percebemos que é algo relativamente difícil para a maioria dos mortais. Mas certamente vale de ótimas reflexões a começar com o que Jordan fez e que tem a ver com aquilo estamos fazendo e talvez aquilo que podemos aplicar em nossas carreiras.

Trata-se de um grande exemplo de perseverança, dedicação, disciplina, determinação, liderança, equipes e relacionamentos,

Uma ótima leitura.

Beijo no coração.

Abraços,

Adilson Souza

19/Mar/2009 - Confiança, a palavra-chave de 2009

“A confiança, como mostrou Francis Fukuyama em livro de 1995 (“Confiança”), é a pedra angular da sociedade moderna, o que faz com que a convivência social seja minimamente harmônica, próspera e capaz de garantir o bem-estar (não só econômico) dos que vivem sob um mesmo céu. Confiança no quê? A confiança recíproca entre os cidadãos alimenta a confiança de todos na existência de uma coletividade.”

Por Adilson Souza (coach e Palestrante) e Bruno Mathias (Palestrante)

Trata-se de um filme instigante, baseado em uma história real que retrata uma passagem da história americana em que se configuravam os (fortes) conflitos raciais.

Duelo de titãs

DUELO DE TITÃS
Direção: Boaz Yakin, 2000

O filme permite diversas analogias com o contexto empresarial, dado o momento atual em que grandes corporações se fundem fazendo com que os choques culturais sejam inevitáveis.

Ótimo para observarmos as estratégias no que diz respeito à Gestão de Pessoas, em especial no tocante ao processo de desenvolvimento de liderança e formação de equipes.

Pode-se também evidenciar os estilos de liderança necessários para cada situação, a chamada Liderança Situacional, e, mostrando sua aplicação, o técnico Herman Boone (Denzel Washington) demonstra uma competência fundamental para um Gestor: a identificação de lideranças e talentos.

Como profissional, Boone se encontra em momento crucial da carreira: a chance de ouro lhe é oferecida, e ele sabe que precisa fazer esse momento acontecer da melhor forma.

O ponto principal: o que significa, exatamente, “fazer acontecer da melhor forma”? A correlação com o mundo corporativo nos responde: trazer os resultados. OS MELHORES RESULTADOS.

Alguns dados importantes: ele (Boone) é seguro de si. Sabe de suas qualidades e competências, e define suas estratégias para conduzir o time ao objetivo - ser campeão da temporada. É claro que, primeiramente, ele tem de montar um time, já que o início apresenta um iminente processo de mudanças drásticas para os valores instalados na própria sociedade, e os jogadores, brancos e negros, não se vêem como tal.

É momento de se colocar em prova tudo aquilo que se idealiza. As provocações e circunstâncias o farão sair do caminho (trilho)?

O novo técnico assume também um papel muito maior do que lutar apenas para ser vencedor no campeonato. Ele significa a esperança de toda uma parcela excluída da sociedade: a da população negra. Sendo visto como um “salvador”, ele tem que lidar com altas expectativas de quem o apoia. A pressão, os desafios e obstáculos aumentam.

Boone sabe do que precisa, e utiliza suas melhores estratégias para conseguir. Ele precisa de um time. Um time que não existe, por falta de coesão, de respeito entre todos os integrantes. Essas estratégias adotadas incluem cobrança demasiada, muito treino, e, explicitamente, nas palavras do técnico, autoritarismo. A Liderança Situacional representa as variações no estilo de liderança aplicado, dependendo da situação apresentada, e nos traz questões provocativas. Por exemplo, o autoritarismo é um modelo válido, ainda nos dias de hoje? O seu grupo de liderados, as características do ambiente e o momento vivenciado podem validar esse estilo de liderança?

Se sua resposta for “sim”, acrescente uma variante: o quanto esse estilo, portanto, deve perdurar?

Assim, vemos ser esse um filme muito rico em análises das relações humanas. O próprio contexto particular que envolve os dois técnicos, merece destaque, assim como a análise do papel do técnico auxiliar do time, o que poderá ser feito em outra oportunidade. Descrevemos aqui algumas de todas essas relações, e muitas outras, com certeza, você irá encontrar (e será muito valioso se desejar compartilhar conosco!).

Se você estiver certo de onde quer chegar, suas possibilidades de ser bem sucedido serão aumentadas. E lembre-se: mais importante do que a velocidade é a direção!

Um desafio adicional: Dentre os integrantes do time, um exerce um papel fundamental para a integração de todos. Você é capaz de identificar qual? (Uma dica: não é o líder formal nem dos “brancos”, nem dos “negros”, utilizando essa separação apenas de forma didática, em relação ao que o filme apresenta).

Beijo no coração

Abraços

Obs.: Escrito e compartilhado com as turmas dos MBAs da USCS em São Caetano do Sul (SP), na disciplina Estratégias na Gestão de Pessoas.

Conheça o nosso treinamento: Os desafios da Liderança.

Gestão de Pessoas, Coaching Empresarial - Estação RH Consultoria

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