Gestão de Pessoas, Coaching Empresarial - Estação RH Consultoria

Conheci o professor Adilson em março de 2007, quando iniciei meu MBA em Marketing pela ESPM (SP). Tive o privilégio de ter aula de Gestão de Pessoas e Equipes de Alta Performance,

"Nada podemos ensinar ao homem a não ser descobrir suas próprias potencialidades".Galileu Galilei

Com o mercado extremamente competitivo e altos custos com rotatividade de pessoal, as organizações necessitam cada vez mais investir na retenção dos seus talentos. O coaching pode gerar a solução!

O processo de coaching permite que as organizações invistam de forma adequada e direcionada no desenvolvimento e retenção dos melhores profissionais, nos processos de mudança organizacional, bem como no suporte aos programas de treinamento.

Este processo também possibilita que a pessoa identifique potencialidades, direcionando seus talentos, conquistando melhores resultados, eficácia, qualidade e equilíbrio nas diversas áreas e etapas da vida.

A EstAção Coaching conta com equipe especializada e multidisciplinar. Embarque nessa EstAção!

NOSSO PROPÓSITO:

Possibilitar que a pessoa identifique potencialidades, direcionando seus talentos, conquistando melhores resultados, eficácia, qualidade e equilíbrio nas diversas áreas e etapas da vida.

DIFERENCIAIS:

• Experiente equipe de Coachs, certificados pelo ICC – International Coaching Community, com atuação multidisciplinar para executivos, jovens profissionais e trainees;

• Expertise nas áreas de gestão em carreira, acadêmica e esportiva;

• coach residente e atuante no exterior, com formação pela Florida Christian University, em Orlando, EUA, com total fluência em inglês, espanhol e italiano;

• Acompanhamento do coachee em atividades práticas;

• Acompanhamento pós coaching;

• Desenvolvimento e preparação de equipes;

• Atuação com abrangência nacional e internacional.

• NOSSOS PROGRAMAS:

1. DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA PARA JOVENS PROFISSIONAIS

“Ação no presente com olhar para o futuro”

Enfoque: Auxiliar o jovem profissional no planejamento e condução de sua carreira, além de dar suporte às organizações na construção de planos de carreiras condizentes com nível de competências de seus profissionais.

2. GESTÃO DE PERFORMANCE PARA PROFISSIONAIS E EXECUTIVOS

“Você como agente principal no seu processo de mudança”

Enfoque: Definir metas e plano de ação, oque possibilita regularidade de performance e crescimento profissional. O processo de coaching para profissionais, executivos e empresários é fundamental, uma vez que as demandas de trabalho e responsabilidades tornam-se mais desafiadoras.

3. SUPORTE NO DESENVOLVIMENTO DE ATLETAS / ESPORTISTAS

“A excelência da performance no alcance dos resultados”

Enfoque: Permite o desenvolvimento de competências para a manutenção e regularidade da performance em treinos e competições. Os atletas podem impulsionar suas carreiras, desenvolvendo competências como maturidade emocional, profissional, foco em resultados, autoconfiança, dentre outras.

4. PROJETO PARA SUCESSÃO E/OU APOSENTADORIA

“O reconhecimento das potencialidades e talentos”

Enfoque:

Sucessão - Possibilitar que o processo sucessório seja conduzido de forma planejada, alinhando o desenvolvimento das competências dos executivos com as novas responsabilidades e as estratégias empresariais a médio e longo prazos.

Aposentadoria - Preparar preventivamente os profissionais,executivos e empresarios para o processo de pós-carreira/negócios, desenvolvendo um plano estruturado para essa fase da vida.

BENEFÍCIOS / RESULTADOS OBTIDOS PARA EMPRESA E PROFISSIONAL:

Autoconhecimento / autodesenvolvimento

Equilíbrio emocional e autoconfiança

Assertividade na tomada de decisão

Melhoria nos resultados / performance organizacional

Planejamento de ações e objetivos

Desenvolvimento profissional e pessoal

Desenvolvimento e retenção de talentos

Motivação de Equipes

Workshop: Gestão de Pessoas e Equipes

Enfoque: Destacar as competências essenciais e necessárias para gestão de pessoas / equipes de qualidade e alta performance.

por Thiago Monfré

"O processo de coaching me fez rever conceitos que já havia escutado, a tomar posições e encarar 'desafios', colocar e buscar metas pessoais. Além de me ajudar a crescer profissionalmente,

Oficina: Criatividade e Inovação para melhoria de performance

Enfoque: Participação ativa, exploração das possibilidades e do potencial individual, proporcionando espaço gerador de reflexão e desenvolvimento através de novas formas de aprendizado – motivadora e vivencial.

“O processo de coaching forneceu conceitos e “ferramentas” multidisciplinares que potencializaram meu desempenho profissional. Entretanto, o foco principal deste trabalho foi o ser humano. Tratou-se de um processo coerente, imparcial e que claramente seguiu uma metodologia.

OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES

Autor: COVEY, STEPHEN R.
Editora: BEST SELLER LTDA

O livro, considerado um dos mais influentes do século XX no mundo dos negócios, está completando 15 milhões de exemplares em todo o mundo e ocupou as listas de mais vendidos durante oito anos consecutivos. Esta nova edição especial de aniversário traz prefácio assinado pelo autor sobre a importância dos 7 Hábitos na atualidade e respostas às perguntas mais comuns de seus leitores.

Por Bruno Mathias (Palestrante) ( Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. )

No período das guerras napoleônicas, um navio inglês é atacado por uma embarcação francesa, mais poderosa e mais rápida, e busca sua superação em uma revanche. O filme é uma aula de gestão de pessoas, rico nos detalhes entre relacionamento interpessoal, questões de liderança, além de um show de estratégia.