Melhoria de Performance. Orientação especializada focada no desenvolvimento da carreira de nossos Clientes.
Construção de planos de desenvolvimento pessoal e profissional.
A identificação de seus pontos fortes e de melhoria permitem não apenas poder desenhar um mapa de si próprio ou do negócio, mas também atuar estrategicamente com esse conhecimento claro.
O trabalho de coaching atua com esse foco de diagnóstico e desenvolvimento, conduzindo a cenários nítidos do futuro do profissional e do negócio. É aprender a gerir e agir com as potencialidades da empresa-humana.
Talentos em Ação: A arte da diferenciação
ADILSON SOUZA
Sócio-diretor e Headhunter da EstAção RH Consultoria Empresarial.Mestre em Psicologia e pós-graduado em Administração de Empresas e RH. Bacharel em Economia. coach de Empresários, executivos e atletas. Master-trainer em Programação Neurolinguística.
Os líderes atuais estão de fato preparados para lidar com os novos talentos? E os novos talentos estão sabendo se posicionar de tal forma a serem percebidos por seus colegas e superiores por suas competências? Eis aqui dois questionamentos que, ao meu ver, são, além de atuais, desafiadores para ambas as partes.
O discurso do rei
O DISCURSO DO REI
Manifestação da consciência crítica pelaexpressão verbal ou simplesmente a necessidade de se fazer ouvir?
Estas 2 questões estão presentes nesta história envolvente e desafiadora.
Envolvente pelo tema que nos remete aos primórdios da história dos reinados, com dilemas como: obrigações reais, deveres sociais, sucessões, lealdade com o povo e com o pátrio poder.
Desafiadora pela complexidade do personagem “título”, que se vê desafiado por suas próprias limitações e freios mentais, frente a sua maior missão de vida: a de tornar-se um reconhecido e verdadeiro rei.
Auto confiança, auto estima, quebra de paradigmas, mapa mental e desafios, são pontos altos e intensos presentes nesta história.
Comemorar o sucesso da colheita do plantio é mérito dos trabalhadores da ceara de Jesus e você é um destes. Tenho certeza que ainda colherás muitos frutos.
Missão, Visão e Valores
Missão
Existimos para atuar no desenvolvimento do potencial humano, a fim de que os resultados almejados por nossos Clientes(pessoas e organizações) sejam alcançados de forma estruturada, coerente, sustentável, em um ambiente saudável e instigante.
Visão
Sermos referencial em desenvolvimento de pessoas, com foco na excelência organizacional, reconhecidos pelos nossos Clientes.
Valores
Ética, parceria, respeito, responsabilidade, comprometimento com os resultados, trabalho em equipe, criatividade e bom humor norteiam nossas ações e atitudes para a superação das expectativas de nossos Clientes.
18/mar/2009 - Verdades sobre liderança
Por FERNANDA BOTTONI
Para saber se você é um líder de verdade, conte quantas pessoas prestam atenção ao que você diz. Isso poderá revelar a medida de sua capacidade de liderança, a influência que você exerce sobre os outros. Competência fundamental para um gerente, porque para um diretor ou um CEO é muito mais fácil se fazer ouvir. Quem afirma isso é o norte- americano John C. Maxwell, autor de As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança e O Líder 360º (ambos da Editora Thomas Nelson Brasil).
Executivo em processo de sucessão (empresa familiar)
"O processo de coaching me fez rever conceitos que já havia escutado, a tomar posições e encarar 'desafios', colocar e buscar metas pessoais. Além de me ajudar a crescer profissionalmente,
17/ago/2009 - A Importância do Marketing Institucional para as Empresas
O Marketing Institucional não tem como objetivo imediato à venda, pois visa criar atitudes, comportamentos e sentimentos favoráveis aos diversos segmentos do público com relação à empresa que o aplica. A imagem de uma empresa junto ao consumidor é uma questão importante no sucesso das vendas nos dias de hoje,composto por um ambiente competitivo com as variáveis do mundo globalizado como a crise financeira , concorrência e novos valores ligados ao consumo.
Executivo da Cia. VALE do Rio Doce
“Eu aprendi que devemos nos preparar mentalmente, tecnicamente, fisicamente e fortalecer o network. Estes são passos fundamentais na busca do equilíbrio e do sucesso”.
26/out/2009 - O Todo
Autor: Leandro Machado
Para começar este artigo, gostaria de uma rápida reflexão:
“Sempre nos ensinaram a ver o todo, ou nossa visão foi sempre dirigida para enxergar o mundo segmentado?”
Puxem na memória se as frases abaixo não são constantemente ouvidas:
Home
O VENDEDOR DE TEMPO Autor: BES, FERNANDO TRIAS DE Editora: BEST SELLER LTDA
Autor de Marketing lateral com Philip Kotler, Fernando Trías de Bes lança nesta fábula satírica um novo olhar sobre a sociedade de consumo e a concepção do bem intangível mais valioso que o ser humano pode possuir: o tempo.
Com sua visão ácida e inteligente das atividades empresariais e do marketing de massa, o autor, além de mostrar que todo cidadão é capaz de assumir o controle de sua vida sem deixá-la à mercê do sistema, lança uma luz para despertar todos aqueles que permitiram que suas rotinas se transformassem em agentes colaboradores da própria alienação.
Autor de Marketing lateral com Philip Kotler, Fernando Trías de Bes lança nesta fábula satírica um novo olhar sobre a sociedade de consumo e a concepção do bem intangível mais valioso que o ser humano pode possuir: o tempo.