Criar condições de desenvolvimento organizacional por meio do aprimoramento do Capital Humano, levando a organização ao alcance de suas metas, de tal forma que esteja alinhado à Missão, à Visão e aos Valores organizacionais. Encontrar a harmonia no seu time.

Organizar as habilidades, equacionar os universos particulares de conhecimentos, equilibrar as atitudes de cada um são as notas que compõem a obra-prima de sua empresa. Compreender as diferenças das pessoas significa conduzir a execução perfeita da melodia do negócio.

Você quer ter uma liderança positiva? Confira dez dicas que o ajudarão a alcançá-la.

1. Atrair – Recrutar e selecionar pessoas com conhecimento, habilidades e atitudes positivas é papel do líder, porém só se consegue talentos para o time se a empresa e as lideranças tiverem valores fortes para passar adiante.

"Desde que iniciamos o coaching comecei a ter uma visão diferente sobre os processos de trabalhos, tarefas, comportamento, gerenciamento de equipe e relacionamento. Tive um crescimento profissional significativo e coloquei mais em prática o aprendizado,

PATCH ADAMS: O AMOR É CONTAGIOSO
Direção: Tom Shadyac, 1998

Por Adilson Souza ( Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. )

Trata-se de um filme instigante, de ótimo humor e de uma sensibilidade extraordinária. Baseado em uma história real a qual retrata a trajetória do renomado médico Hunter Adams, vivido pelo fantástico Robin Williams.

Nos últimos anos os altos executivos, assim como, aqueles profissionais que almejam posições de destaque estão sendo exigidos para um padrão de excelência e performance de alto nível, o que implica em aceleração do desenvolvimento de suas competências.

Desenvolvemos a Arquitetura Organizacional com revisão de processos, delineamento e caracterização do papel de cada área.

Realizamos a estruturação do setor de Recursos Humanos (diagnóstico, missão, papel das áreas, políticas, normas e procedimentos.

Confeccionamos Manual de Políticas de Recursos Rumanos e de Administração de Pessoal, com base nos valores, objetivos e cultura da organização.

Mapeamos os processos administrativos e operacionais com diagnóstico, racionalização e plano de melhorias.

Desenhamos e redesenhamos os processos administrativos e operacionais. Nosso objetivo é sempre fazer com que a organização conquiste o que desejar da melhor forma.

A área de esportes profissionais vem ganhando projeção e destaque nos últimos tempos e será intensificada na próxima década, dado a programação de grandes eventos, como Copa e Olimpíadas.

A ESTRATÉGIA DO OCEANO AZUL - COMO CRIAR NOVOS MERCADOS E TORNAR A CONCORRÊNCIA IRRELEVANTE
Autor: KIM, W. CHAN; MAUBORGNE, RENÉE
Editora: CAMPUS

O livro apresenta uma nova maneira de pensar sobre estratégia, resultando em uma criação de novos espaços (o oceano azul) e uma separação da concorrência (o oceano vermelho). Os autores estudaram 150 ganhadores e perdedores em 30 indústrias diferentes e viram que explicações tradicionais não explicavam o método dos ganhadores. O que eles acharam é que empresas que criam novos nichos, fazendo da concorrência um fator irrelevante, encontram um outro caminho para o crescimento. O livro ensina como colocar em prática essa estratégia.

“Conheci o Adilson em um curso de férias e o tema de PNL me encantou. Logo pensei em compartilhar o conhecimento com a equipe comercial na empresa em que trabalho, foi quando conheci também a Wal, que forma uma dupla incrível com o Adilson! Em nossa companhia, foram  15 turmas treinadas de norte a sul do Brasil em apenas 3 meses. O Adilson e  a Wal tem uma super sensibilidade para direcionar o grupo, contornar objeções e se adaptar às nossas necessidades. Foram muitas horas de aprendizado, convivência, conhecimento pessoal para melhoria profissional. Rimos muito, choramos de emoção e ganhamos grandes amigos. Adilson e Wal, parabéns pelo profissionalismo, parceria e carisma de vocês!”

Juliana Pinheiro Costa
Supervisora de Vendas - BI
Hotel Direto - Atlantica Hotels

06/07/2011